第四百零一章 遗憾不识陷入彩色答辩

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争需求，而且旁边还时不时的，会有人观察他们的工作情况，好像是监工什么的，让他们都能够好好的干活，用心专心在自己的事情上面，不要去想其他的事情。

　　也不要被一些莫名其妙的事情给影响了，毕竟有些人是会把自己在生活之中的习惯，和不安不愉快的情绪，代入到工作之中的，一旦这样开始之后，不能按时完成工作，在工作之中出现差错。

　　这都是可以缓和的内容，要是把工作给做的乱七八糟，既不能按时的交付任务，任务的内容又被弄得牛头不对马嘴的，那就是真的惨到家了，再加上那时候基本都不能够辞退工人和员工。

　　而且大部分都是国企，所以造成的损失有国家承担着，厂长管理之类的人员，那说白了也就是个挂名的，他们有着管理和威吓的权力，但是真正的执行权和分配权，还是要归上面的领导来管。

　　他们也没有什么实际的权力，所以久而久之的，一些人就开始玩忽职守，不好好的工作了，反正一切有政府来兜底，他们身为底下的职工，又何必这么劳心劳累的，到时候把自己的身体给累坏了。

　　那才是真真正正不值当的事情啊！能够爬到领导层这个位置，虽然没有太多的权力，但是基本的行为准则，以及一系列的行业规则，还有那种不能触碰的禁区雷区，他们心里都是门清的。

　　该跟什么样的人打交道，该说什么话不该说什么话，该去做什么事情，不应该去做什么事情，他们的心里是自有一番计较在的，所以他们才能坐到一个比较高的位置，得到更多的东西。

　　可能他们在他们那个位置上坐着，薪水跟普通员工差不了特别得多，但是他们能够累计到的经验，以及他们办事所可以得到的方便程度，确实是高了不少，而且他们的权力虽然不是特别大。

　　但是那些员工对他们还是很尊重的，这也就是为什么他们愿意一直干那份活计的原因，毕竟那活计是既轻松又能够被人重视，即便有时候，他们会遇到不如意的地方，比如有些场合他们没法去到。

　　但是他们还是可以很快的想开，并且迅速的调整自己的状态，马上能够投入到他们自己的工作之中，然后一直不会放弃，也不会受到别人的影响，对于这一点袁钟是很佩服的。

　　要是他，他可做不到，即便是八九十年代，那种可以被安排分配，过的十分安稳，不会遇到太多sb的环境，大家的目标就是团结一致的干好工作，和把自己的小家给经营好。

　　顺便还可以看看有没有什么门路，在工作之余发个小财什么的，只要有智慧和勇气，那么就可以走上致富之路的，只是很可惜，那时候很多人都喜欢固步自封，完全不想着有什么生财之道。

　　只想着勤勤恳恳兢兢业业的做好自己的本职工作，把自己的工资给按时拿到手，时不时的给自己在菜市场称几两肉，当作犒劳自己的奖赏就够了，他们就已经是非常满足了。

　　至于其他的事情，他们也不愿意去想，毕竟以他们的胆识和能力，确实是没办法去做，除了他们工作以外的事情的，而且这种事情是有风险的，那时候的他们可谓是上有老下有小。

　　哪里能够经得起任何的风险呢？而且当时还有政策的管制，要是一个不注意，被不怀好意的人给举报了，判定他们一

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