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第588章 95年开年大戏,保卫民族工业
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很好奇,他究竟在等什么。
9月初,江华的公司晒出财报,人们陡然发现。
这家伙在大幅度降价的时候,居然还能盈利,人家tcl等等企业,
利润率只有25%,降价幅度30%,等于亏本卖,
这家伙同样的降价率,居然还有利润空间,简直就是奇葩。
这让有心人开始探究江华公司的秘密,最后还是被工厂员工们爆出来的。
江华的公司员工,每年都有绩效,而且每年会拿出一定的利润奖励生产线上的人,从领导到员工都有。
由于产品降价,利润低了,让工厂的所有人开始做极致的成本管理,小到一颗螺丝钉,都会算进成本里面,而且没有人对上边的这个决定有异议。
这tm简直和rb企业一样呀,极致的成本管理,生产线上不准浪费一点材料。
所有的材料统一回收,能用的都会重新利用。
别看他们工资和行业工资差不多,但是绩效奖金多呀。
这就是江华的工厂,到现在还是盈利的秘密,他们也在公布完财报的同时。
把这个季度的奖金如数发放,利润低了,绩效奖金当然会低,但是江华马上提高了绩效奖金的额度,基本和上一季度持平。
这让大家在质疑江华只是口嗨,对员工也就那样的人,哑口无言。
人家这格局,利润都会拿出一部份分给一线工人,试问有那个公司能做到。
怪不得他的企业,离职率低得令人发指,江华也在践行自己,员工才是一个优秀企业基石的言语。
打脸呀,这脸打得啪啪的。
而且江华的工厂,每个工人在生日的时候,都会获得一点生日补贴,食堂会为他送上一个生日蛋糕,这员工关怀,简直做到了极致。
有记者就好奇了,这些东西不值钱,为什么员工们觉得比发奖金还让人感动呢。
一个工厂的厂长接受采访说道:“因为,我们感受到了尊重,这是多少钱都买不到的,我记得老板曾经给我说过,一个员工迫不及待的想离职,无
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