第516章 绝大多数人死在明天晚上

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己的短期目标就是不能再工作到70/80岁，这样我的同事也会不开心的，因为我赖在那个位置，别人就没有机会。”

        “我们今天不谈什么理想，空谈误国，而且我相信在座的各位都听了很多比我优秀得多的人讲过，我就不拾人牙慧了。”

        江华继续说道：“我创立过好几家公司，但是我管理能力大家也看到了，一句话‘啥也不是’，我不懂管理、不懂销售、甚至技术也只是半路出家，大家都知道我是轧钢厂出来的，什么都不懂，但是我创业的时候，底下的人都是大学毕业的，我就急呀，人家比我优秀，我就是一个初中生，啥也不懂，怎么能让他们听话，后来我悟了，我能做的就是让他们的理想变成现实，在怎么把理想变成现实，我花了比绝大多数人多得多的时间。”

        众人是不信了，江华又要摸鱼了，这牛吹得，大家都知道你的底细。

        只有你还装作毫不在意。

        “这就要牵扯到企业文化，我的公司一般都是员工第一，我一直跟他们一个目标，完成这个目标以后，奖励大大的有，而且我的公司，一直都是业内，工资相对低的公司，我的员工的离职率确是最少的，为啥？”

        下边的人第一次听江华讲他的公司管理。

        “因为我设定我目标呀，第一级目标完成，奖励就比工资高很多，还有第二级目标，第三极目标，以此类推，我一共设定了7级目标，在我的公司，一直拿底薪的人，简直就是稀有动物，别的部门的人都会过来看。”

        “员工自己有动力，公司发相应的奖金甚至还有股权，大家和和睦睦，就是为了把公司做好，每个人都多赚一点钱，这样的公司，不知道大家喜不喜欢，反正我是没办法的办法，毕竟我不是一个优秀的人，我公司里比我优秀的人太多了。”

        “很多人做企业以自己为中心，未来新经济下是以别人为中心，可我始终以客户为中心，以员工为中心，让员工比你强大，因为员工是未来创新的源泉。”

        他最后总结了这一句，“有品质的公司，一定是有品质的员工造成的，不要舍不得在员工身上花钱，而是把钱花在流水线上，因为谁都愿意把钱贷给你买设备，但是没有一家银行愿意贷款给你培养员工，这是企业经营的艺术！”

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