第347章 股权激励

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的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3%的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。

　　柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。

　　在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。

　　就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说：你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！

　　东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。

　　很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。

　　这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。

　　但悠悠不一样，柳云从创立之初，就定下了一个基调，互联网为主，实业为辅，他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候，他在个人博客招徕人才的时候，都是藏着广纳天下英才的心思。

　　如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企业，这是在打他自己的脸，也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。

　　所以柳云思索再三，并和柳月如进行了私下讨论，决定3%的股份拆分为2%赠予，1%购买。

　　他望了一眼众人，拿着文件继续读着：“刘世华先生也将正式获

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