第663章 秒杀活动（4000字更新）

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包年用户。

　　“这个关键的时间点，不管她是不是包年，都撤销掉，好好宣传我们自己的产品！”

　　“可是……柳总，这么做我们可能要付点违约金的。”

　　“那就给，不差钱！”

　　说完，柳云也不想听李辉继续啰嗦，直接挂断了电话。

　　虽然如今微博的运营方是新浪方，但悠悠已然有着一票否决权。

　　柳云坐完这些，稍微平复了下情绪，便发了一条微博来回应网友的热情。

　　“大家抢购的热情，超乎了我的预料，这一点我深表感激！说实在的，我没有料到会有这么多黄牛，会来抢购这款新手机。这是我经验的不足，一定会吸取教训。

　　我跟大家透露一点，YOYO系列的所有手机都是由悠悠旗下的自营工厂自主生产的。我们工厂的生产线完全是按照国际一流水准构建的，所有工人都进行过专业的培训。坦率地讲，我个人不信任那些外面的代工厂。

　　在这里，我必须强调一点，本人非常反感996的工作制度。何为996？就是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　在悠悠的自营工厂当中，所有工人都严格按照华夏的劳动法，一星期不超过40小时的工作时间来计算。愿意加班的人，我可以给双倍工资，但绝不强迫，一切凭工人自愿。

　　我可不愿意出现某个血汗工厂那样的跳楼事件。”

　　柳云毫不客气地讽刺了，这段时间某一个台湾代工厂在华夏大陆地区，发生的连续跳楼事件。

　　“所以出货量上存在不足，希望广大网友给予理解。悠悠不能纯粹为了增加产量，让工人毫无休止地加班加点。所以我们能够做的，就是多招点技术工人，虽然这样一来，成本增加了不少，但我柳云绝不能昧着良心赚钱。”

　　这条微博发出后，网友清一色的给予了好评。

　　毕竟这个世界，老板是少数的，而打工上班的人占据了大多数。

　　“柳总，真的是一个良心老板啊。看看我们公司的老板，比小说里的葛朗台还扣，小气的要死，加班加点从来没有工资。对了，你们公司还少人吗？”

　　“楼上的，悠悠这样的大公司，就算真的少人，也轮不到你去，别做白日梦了。”

　　“互联网公司加班加点的不少，其实悠悠也不例外，但大公司基本会给足加班费，所以也无可厚非。我觉得悠悠旗下的工厂，不敢让工人加班，是最近出了不少事情，他们怕这负面影响波及到自己。”

　　“那个血汗工厂，我都不想提了。说了，嫌我脏了嘴。我呸！”

　　当然，也有一些居心叵测的网友讽刺着：你少装高大上了，还站在道德制高点指责人家富士康。你知道富士康养活了多少工人，创造了多少就业吗？

　　你们悠悠也配合富士康比？挑破离间，你们就这点伎俩。

　　当初，你们用诡计污蔑了HTC，如今又使劲挖联发科的墙角，悠悠的存在就是来破坏海峡两岸的友好气氛。

　　我觉得为了体现陆台友好，就应该取缔悠悠这样存心搞破坏的企业。

　　柳云看到类似这样的言论，就乐了。

　　是水军？还真是傻子？

　　柳云的想法非常简单粗暴：我实在没有必要跟这帮傻子一般见识。

　　他直接有悠信给李辉发了一个信息：所有帮富士康说话的水军，统一给我永久封号，有多少封多少。

　　柳云这么做，其实新浪那边并不认同，他们会觉得悠悠对于微博的重视程度实在是一般，完全当做自家后花园，肆意妄为。

　　可能有什么办法呢？两家公司股份相同，而悠悠又有一票否决权。

　　这便是柳云当初有着先见之明的布局。

　　他对于微博的精力实在有限，在打下了充实基础之后，便直接将运营权扔给了新浪。

　　新浪虽然如今已经逐渐落幕，退出了一线互联网公司的行列，但这家公司对于运营门户网

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