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第567章 让大家过一个非常惬意的农历新年
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意义。
反而会造成江成心头的不喜。
那么还不如以工作为重、以事业为重,做出了成绩,自然分红不会少。
像陈丰、李思琳他们现如今每年的分红,都将近一亿元了。
这可比年薪多多了。
一个一个都是土豪、富婆。
当然,虽然比不上江成。
陈丰点头说道,“确实有必要控制人数,否则咱们的股份稀释得太快,可跟不上我们的分红呢!”
随着枫火集团公司发展到了一个规模,也算是进入了瓶颈。
每年能够拿出来的分红在400到600亿元之间。
多也很难多到哪里去,少也不会少到哪儿。
李思琳也表示同意。“受限股是作为集团公司对员工的最高经济激励,应该有所限制,不能够所有人都享受,以此激发所有人的工作积极性。”
这是既得利益者,不想把利益分得太薄。
江成倒也理解,“嗯,三年一轮的调整,就非常重要的,思琳,你的任务很重要啊,要把符合条件的选上,不符合条件的就要果断剔除,表现差一些的,也要减少份额分配。”
“明白。”李思琳应了下来。
这几年针对员工绩效考核,把激励制度不断完善,已经有了自己的心得了。
而同时,她作为集团公司的老人之一,无论是资历还是公正心,都得到了一致好评。
至少,江成是非常信任她的。
在共同商量了虚拟受限股的具体分配之后,江成又提出了下一轮轮值CEO的建议。
“第二轮轮值CEO安排,23年由于歆然担任,24、25年分别由魏志成、莫天青担任。”
陈丰首先点头笑道,“我支持。”
“你也不要想着一下就退下来,第二轮你只是不轮值罢了,其他分管的工作还是抓起来的。”江成白了他一眼。
年纪还不到退休年纪,就想着退了。
“另外,第三轮你再轮值一年。”
陈丰尴尬笑笑,“我啊,听江董的。”
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2022年很快就过去了。
年终盘点的时候,江成发现这一年的发展,依旧保持了比较快的增速。
和去年有所不一样的是,去年花了很多钱投入建设,增长幅度不明显,但今年增长达到了40%以上。
2022年度,枫火集团公司(
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