第二百一十二章 保鲜

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工问周围的同学有没有人愿意来。这次柳依依有时间了，想走招聘路线。便在朋友圈里发了一个招聘调查表，又在自己的若干个群里发红包，请大家帮忙转发。

　　因为工作地点就在校内，报名的人还是挺多的。一天时间，柳依依就收到了几十份应聘表。她赶紧停止调查表继续收集数据。

　　考虑到员工的稳定性，柳依依挑的都是大一、大二的学生，根据大家的课表合适情况选出了十个人。招聘广告里就说明了的，试用期两个月，工资待遇与初级员工标准一样，如果在时舒工作超过一年，可以升级为中级员工；两年，高级员工。这一是避免高新广场两个月后订单下降太多，不需要那么多人手；二是避免有的人真的不适合，不能留用。至于落选的人，柳依依给每人发了一张八折优惠卡，感谢他们对时舒的喜爱和支持。

　　大俞问她为什么不面试一下，柳依依说，能考上A大的人有几个是很烂的人？咱招聘的条件已经说明是做餐饮相关工作，厨艺爱好者优先，他要是还不明白是要下厨房洗菜切菜的，这理解能力是不是也够不上A大了？而且要是真有不会的不要紧，厨房那些事可以学，有心学的人咱就给他一条路嘛。

　　人手够了，高新广场那边就可以放心的发展客户。

　　然而，高新广场那边的生鲜刚送两天，顾客就有意见了。生鲜里的肉从中午放到下午，再到晚上回家就不新鲜了，而青菜都蔫了，就主食还行。

　　柳依依马上想到了原因：办公室常年开空调温度较高，湿度较小。时舒的生鲜原本是为A大老师准备的，包装都是普通的食品用塑料袋，密封不是很好。老师们往往买回家就做饭，或者放冰箱里，不会存在不新鲜或者菜蔫了的问题。

　　柳依依和业务员商量，先保证品质，下午顾客下班前再送一趟生鲜。另一边柳依依开始做实验，怎么样让肉品在室温下放置而不影响品质和口感。

　　

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